Журнал об IT

Суд oтклoнил жaлoбу истцa, дaжe нe смoтря на то, что проверка страницы в социальной сети третьими лицами может считаться вмешательством в личную жизнь. Издание Deutsche Welle комментирует прецедент: судьи Малой палаты ЕСПЧ считают, что работодатель имеет право проверять, выполняли ли сотрудники на рабочем месте свои служебные обязанности и не использовали ли рабочий компьютер в личных целях.
Прецедент: за переписку в соцсети в рабочее время разрешили увольнять

Европейский суд по правам человека отклонил иск румынского инженера, уволенного в 2007 году за то, что работодатель проверил его Facebook-страницу и узнал, что сотрудник использовал рабочий компьютер в личных целях (для переписки в соцсети с братом и девушкой). В данном случае судьи решили, что проверка была оправдана.